劳动工伤

劳动合同期满未续签单位继续用工法律后果的最全分析—福州律师原创推荐

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位并不打算辞退劳动者，但却因种种原因未及时与劳动者续签劳动合同，这种情况

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用人单位不当安排长期出差，员工有权拒绝！

公司正常安排员工出差，员工通常不会亦不能拒绝，若屡次不服从可能会被用人单位开除。但如公司安排有其他意图，其行为有明显不当

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公司要求员工发电量截图，真的不违法吗？

近日，武汉一公司为防止员工摸鱼要求员工下班发手机电量消耗截图的新闻冲上了热搜，引来了广大网友的纷纷吐槽。最初看到这个新闻

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施工人自认未完成全部工程，如何确定工程款数额？ -19年福州中院改判案例评析-劳务纠纷03  

改判要点：施工人自认未完成全部工程，应当由其承担已完成工程款数额的举证责任  案情简介： 张强承包上渡南台新苑兰花园麒麟

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个人接受单位管理与安排，但不一定成立劳动关系-19年福州中院改判案例评析-劳务合同纠纷02

改判要点：蒋一经张孔同意后叫周海一起做工，接受张孔的施工管理，张孔向蒋一预付了蒋一和周海的生活费1000元，期间大黑公司

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董事与公司成立劳务合同关系，其薪酬由股东大会决定-19年福州中院改判案例评析-劳务合同纠纷01

改判要点：董事与公司成立劳务关系，董事的报酬事项由股东大会决议决定 案情简介：2014年10月15日，小白公司召开201

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发放给职工的绩效奖或奖金不能视为附条件给付的第十三个月工资性质-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷36

改判要点：公司提供的证据不足以证明其已支付2011年至2017年期间的第十三个月工资，应承担举证不能的法律后果。因双方未

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公司与外卖送餐员有签署劳务合同，但仍可认定双方为事实劳动关系-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷35

改判要点：本案小白公司符合劳动法定义的用人单位，张海作为服务于该用人单位劳动者，双方符合主体资格。根据营业执照，小白公司

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职工被处分停岗期间，亦应按最低工资标准发放工资-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷34

改判要点：从2017年7月1日起，福州各区（县）最低工资标准为1650元，张清停岗期间，小白公司仅按照1320元标准发放

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董事与公司成立劳务合同关系，其薪酬由股东大会决定-19年福州中院改判案例评析-劳务合同纠纷01

改判要点：董事与公司成立劳务关系，董事的报酬事项由股东大会决议决定 案情简介：2014年10月15日，小白公司召开201

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