初创公司应该如何避免劳动争议？
年前创业公司“一起唱”宣布倒闭，其创始人发邮件称，想离开的员工可自行申请离职，关于员工的劳动争议问题，一时在知乎上炸开了锅（详见钛媒体报道《“90后创业者”尹桑宣布公司解散，但他的员工却在知乎上开撕了》）。对于创业公司而言，法律条文方面的知识可能并不完善，但是，其中的一些坑，至少可以避免。
这两年陪着一些创业公司往前走，发现大家普遍关心的是股权划分、股权融资、股权激励之类的问题，对于与员工之间的劳动争议，普遍不觉得是什么大事儿。
可是近期连续遇到几个案例：
项目一是个在线教育公司，多的时候员工一百人，后来十四个人陆续提起劳动争议，中间几经折腾，给本来就遇到经营困难的公司雪上加霜，现公司已经清算。
项目二是个旅游类项目，在美国聘用的三个华人兼职，后来跑到中国申请劳动仲裁（不是本人是委托的代理人），公司赔偿了三十多万。
项目三聘请了个运营总监，后发现不胜任，处理不当，发生纠纷，官司打了一年，牵扯不少精力。
因此，特意想写下这篇文章，给创业公司简单提个醒：
初创公司发生劳动争议的真正害处不仅是可能赔点钱，而是损伤士气
劳动争议，无非是员工干得不爽了，要走人，或者被开除，然后不忿，申请劳动仲裁。经常提哪些要求呢？要求支付拖欠的工资，支付未签订书面劳动合同的双倍工资，支付加班费，支付经济补偿金或赔偿金，缴纳没有缴纳的社保等等。少的几千几万，多的可能要求十几万几十万。
起初，连我都不觉得这类问题是什么大麻烦，但渐渐发现，其实这事儿害处挺大。第一，会严重损害创业团队的团队士气。大家会觉得，大家一起创业的这事儿非但可能不靠谱，老板还很恶劣。甚至导致其他人有样学样，引起连锁反应。第二，初创阶段通常有投入没收入，赔偿各项费用，非常浪费现金血液。你不处理这事儿吧，生效的判决可能被强制执行，你去处理吧，势必分出很多精力，找律师，找证据，出庭，不服结果了还得上诉，各种折腾，最后，在判决文书网上公开判决，留下偏负面的材料。
我自己做过餐饮行业的一个小样本统计，在随机搜索的100多起劳动争议中，大约只有四五家是判决单位完全胜诉，无须支付任何款项的，另外九十多起纠纷，或多或少地支付了一定款项。所以大家有个笼统的印象是：法律普遍偏向于劳动者。
这样说也有一点道理，劳动合同法第一条就说了：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
你看，作为立法目的，明确要保护劳动者的合法权益，没说要保护用人单位的合法权益。说它有一定的倾向性，成立。但是在立法层面，这样的表述是完全没有问题的，就像婚姻法会强调保护妇女的权利一样。
作为创业公司，是不是要制定复杂的规章制度，以规避劳动争议风险呢？
我觉得也不需要。作为创业公司，重要的是有必要的合规意识，做到以最低成本避免大的风险，就可以了。
在各项劳动争议事项中，以双倍工资危害最大。双倍工资的意思是，假定一个员工工作了十个月，每个月工资10000块，你逐月按时支付了工资，但唯独没签订书面合同。或许是你忙，忘记了；或许是认为好哥们儿，不需要；或许是其他原因。总之，突然那么一天，这位员工可能申请劳动仲裁，要求你再支付十个月的工资，100000块。
这个是08年后的劳动合同法做的规定，算是对用人单位一方不及时签订书面劳动合同的惩罚。
初创公司最容易发生的问题是没签书面劳动合同和不妥当地辞退人
为什么初创公司容易发生这样的问题呢？因为初创公司常常是找自己人加入一起干事儿的，有的是朋友介绍，有的身兼合伙人和员工双重身份，觉得自己是小公司，是自己人，没什么问题。但一旦翻脸，反倒成麻烦。所以结论也很简单，全职来工作，就签书面合同。法天使提供劳动合同范本供大家参考（在法天使公众号发送“劳动合同”即可）。
注意，有合同和没合同，是质的区别；一个特别完善的合同和简单到一页纸的合同，在双倍工资这件事上却没多大区别。你只要签订哪怕一页纸的合同，也能解决双倍工资的问题。这并不需要什么复杂的规章制度。
如果发现某人不胜任岗位而想辞退怎么办？
被辞退这事儿，除了丢了工作之外，最重要的是丢脸，伤自尊，容易有情绪。有情绪就容易打官司。所以如果是真不能胜任，或犯了错误，要有必要证据，且最好是书面证据，用合适的方式沟通，沟通不成了，用合法的程序处理。什么叫合法的程序？以不能胜任为例，你得先把他调岗或者培训，过了一段时间，仍然不能胜任的，可以辞退，但要支付经济补偿。而不应该直接说，你明天别来了。
用工模式，不止全职劳动合同这一种
简单说，你想要一个人帮你开发一个网站，可以把网站外包给网站制作公司，可以找个兼职的个人，可以全职聘用一个工程师。但是你承担的义务是不同的，前者是就事论报酬，后者是要付工资，缴社保等等。在创业初期，可以考虑成本最小风险最小的用工模式。
作者：常金光律师
