【以案释法】替班期间受伤，属于工伤么？

案例

2015年10月13日， 孙某因母亲有病住院需要护理， 即找到矿长宋某，提出由李某替自己采煤。于是煤矿对李某进行了井下知识培训，经培训合格后李某即上岗工作。同时，李某需遵守该煤矿的各项规章制度，按时签到，仍然实行计件工资，由煤矿按月支付劳动报酬。

2015年11月20日，井下塌方，导致李某左小腿骨折，病情相对稳定后，李某向矿长宋某主张认定工伤并享受工伤保险待遇， 宋某认为李某是替班，与煤矿不存在劳动关系，不能认定为工伤。

依据相关规定， 双方符合法律、 法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定为劳动关系。

故确认李某与煤矿存在劳动关系是完全正确的。

认定工伤后，李某享受工伤保险待遇于法有据。