地点：海丝中央法务区福州片区的福建新世通律师事务所、北京市万商天勤（福州）律师事务所、福建至理律师事务所

“请你出示身份证，介绍姓名、出生日期、实习单位、毕业院校。”

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“下面宣布面试考核小组组成人员。我是童建炫，是今天的面试考核小组组长，这两位是张思春、陈家堂律师，是面试考核小组成员。你对考核小组组成人员是否申请回避？如申请回避，请说明理由。”

“不需要。”

“根据福州市律师协会《申请律师执业人员考核标准指引》的规定，今天在这里举行对实习人员申请律师执业面试考核。考核将分四个部分进行。现在请你从抽签系统中随机抽出政治素质部分3张号签、道德品行部分3张号签、执业素养部分1张号签和综合素质部分1张号签，这些号签上的编号即为面试考核题库中对应部分考题。”

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当天下午福州律协组织55名实习人员参加面试考核，安排33名执业律师作为考官参与考核工作；现场分成11组同时进行，每组由3名考官组成面试考核小组，从政治素质、道德品行、执业素养和综合素质等方面对实习人员进行考核。

面试考核结束后，福州律协申请律师执业人员管理委员会组织全体考官对当天下午面试考核情况进行总结分析，对考核过程中出现的新问题、新情况进行讨论研究，并形成会议记录。福州律协秘书处第一时间将面试考核录像进行拷贝。福州律协相关人员表示，面试考核录像会长期保存，以保障律协、考官和实习人员的权益，除此之外，福州律协领导会不定期抽调录像，查缺补漏，进一步完善面试考核工作。

据福州律协统计，本期面试考核共有159名实习人员参加面试考核。经现场考核和集体评议，134名实习人员考核合格，25名不合格（9名因政治素质部分不合格，12名因道德品行部分不合格，3名因执业素养部分不合格，1名因执业素养和综合素质部分不合格）。福州律协决定给予考核不合格的实习人员延长实习期三个月。三个月期满且补足或完成相关实习项目后，实习人员可以重新申请实习考核。

省律协实习委召开申请律师执业人员实习管理及实习面试考核指导工作交流座谈会。

省律协实习委从工作做法、习惯、文化三方面对福州律协实习人员面试考核工作进行点评。

1现场考核程序规范、内容清晰，考官集体评议，发现问题、分析问题，提出解决意见，充分体现福州律协对实习人员管理工作的高度重视；

2现场考官着装统一、硬件配置齐全、文书摆放有序、无纸化考核方式，通过各种细节体现律师行业的入门仪式感和工作严谨性，引导即将入行的新律师建立并坚守依法依规诚信执业的基本底线；

3现场考官展现专业素质的同时，适当点评、正确引导，设定“主动退出”机会，为初出茅庐的实习人员释放律师行业前辈的善意。

近年来，福州律协实习面试考核工作有制度、有力度、有温度，持续发力、不断完善，综合考核实习人员的表现和能力，值得各地市律协学习借鉴。

福州律协在分享实习面试考核工作具体措施和做法的基础上，就实习人员管理工作开展情况进行了详细汇报。各地市律协相关委员会委员就进一步规范做好实习组织管理和考核工作进行交流，提出意见建议。

接下来，省律协实习委将继续加强各地市律协的工作交流指导，加强实习管理工作规范化、制度化建设，为我省律师行业持续健康发展夯实基础，推动行业高质量发展行稳致远。

来源 | 福建省律师协会