诚实信用及忠实义务是劳动者应当履行的基本义务和基本职业准则，当企业规章制度予以规定时，劳动者应当严格遵守。

实践中，劳动者利用职务之便或职务优势，利用单位资源为私人谋取不正当利益，此种行为实质系一种企业内部贪腐。为此，提示用人单位在治理企业内部贪腐，约束特定劳动者，除了竞业限制协议之外，也可以采取将违反禁止利益冲突原则的情形，提前纳入规章制度之中。通过员工手册或行为准则等规章明确利益冲突的表现形式、报备方式及行为后果，将其作为严重违反用人单位规章制度的情形之一。一旦劳动者有违反利益冲突相关规定的情形，用人单位可据此与劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

供稿：新店法庭 季思萍