钦北区法院审理后认为，经仲裁及另案审理，生效的法律文书已经确认李宿与渔具公司之间存在劳动关系。渔具公司关于双方不存在劳动关系的辩解，法院不予采纳。根据社会保险法的相关规定，渔具公司作为用工主体，未为李宿缴纳工伤保险费，因此在李宿发生工伤事故时，应由公司承担相应的工伤保险待遇。若公司不支付，则应从工伤保险基金中先行支付，并由公司日后偿还。

关于停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》的相关规定，李宿在停工留薪期间的原工资福利待遇应保持不变，由渔具公司按月支付。考虑到李宿的停工留薪期为2021年10月17日至2022年4月16日，共计6个月，扣除渔具公司已经支付的2个月工资，渔具公司还应支付剩余4个月的工资，共计1.1万余元。

关于一次性伤残补助金，李宿九级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因此，渔具公司应支付李宿一次性伤残补助金2.5万余元。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，七级至十级伤残职工在劳动合同终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李宿的一次性工伤医疗补助金应为3.1万余元，一次性伤残就业补助金应为2.5万余元。

根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，工伤职工的劳动能力初次鉴定费用及因鉴定产生的相关检查费用，应由用人单位承担。因此，渔具公司还应支付李宿因劳动能力鉴定而产生的鉴定费250元和检查费用502.9元。

不久前，钦北区法院作出一审判决：渔具公司应支付李宿停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费和检查费总计8.3万余元。

目前，该判决已经发生法律效力。