一种观点认为，劳动者主动上班并不表示其放弃领取停工留薪期的权利，因此除了工资，还应当对劳动者支付停工留薪期待遇，例如顺劳人仲案终字（2015）4055号案件（仲裁案件，未上网公布具体案情）。另一种观点则认为劳动者主动要求停工留薪期内回岗上班，说明其身体情况不需要继续休息及治疗，无权继续享受停工留薪期待遇，该观点为目前司法实践中的主流观点。
相关案例：江苏省盐城市中级人民法院(2021)苏09民终7305号民事判决，法院认为：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此停工留薪期是指职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，如职工在停工留薪期间上班，其上班时间亦不应算作停工留薪期间，用人单位向劳动者支付的应为提供劳动所得工资，而无须支付停工留薪期工资。
福清市劳动人事争议仲裁委员会融劳仲决（2022）302号裁决书，劳动仲裁委认为：劳动者享受停工留薪工资的前提是因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗、休息，若劳动者在停工留薪期内回单位上班，且已领取劳动报酬，则不再享受该期间停工留薪期间工资。
需要说明的，上述观点虽认为劳动者无权主张双倍工资，但如果用人单位实际发放工资低于劳动者工伤前的工资待遇，仍然应予以补足。
相关案例：广东省深圳市中级人民法院(2019)粤03民终8056号民事判决，法院认为，根据法律规定，劳动者遭受工伤的，在停工留薪期期间无须上班，用人单位应按照原工资标准向劳动者支付工资。虽然韦荣启在停工留薪期内已经上班，但对于其实发工资低于工伤前工资待遇的，星源公司仍然应当按照原工资待遇向其支付差额。一审法院判决正确，本院予以确认。
从规避风险的角度，如劳动者或是用人单位希望提前返岗上班，，在确保员工伤情基本恢复的情况下，可以要求员工自愿签署一份声明书，声明因个人原因提前返岗，并且放弃未休停工留薪期的相关权益。
福州律师蔡思斌
2022年10月26日
