分类归档: 法律法务

未休年休假工资属加班工资性质，仍适用一年仲裁诉讼时效-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷23

改判要点：追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬，故劳动者年休假期

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用人单位对员工入职时间负有举证责任，举证不能需承担不利法律后果！-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷21

改判要点：作为用人单位，对员工的入职时间负有举证责任，用人单位其没有办理入职手续导致劳动者具体入职时间不明，应当承担不利

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用人单位与劳动者未解除劳动关系前，劳动者有权主张权益-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷22

改判要点：1.劳动者诉讼确认恢复与用人单位的劳动关系，在用人单位未解除与劳动者劳动关系前，劳动者未实际到岗工作，用人单位

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社保缴纳是用人单位法定义务，该义务不因约定而免除！-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷20

改判要点：用人单位为劳动者参加社保系用人单位的法定义务，用人单位辩解系劳动者主动放弃缴纳社保，但该义务不因劳动者的放弃而

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用人单位未缴纳社会保险，能否作为合同终止后劳动者主张经济补偿金的合法事由？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠19  

改判要点：劳动者未享受基本养老保险待遇并非用人单位在劳动合同终止后支付经济补偿金的法定事由  案情简介： 张清于2008

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劳动者配偶签署离职结算清单可视为其本人知晓离职事实-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷18  

改判要点：黄海的妻子张玲承认离职结算清单中“黄海”是其签署的，考虑到黄海与张玲系夫妻关系，且黄海自认其每月部分工资是直接

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劳动者受伤后，公司给付治疗费用并与其签订《协议书》，能否证明劳动关系存在？ -19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷17

改判要点：仅有《协议书》而无其他能够证实双方存在劳动关系的证明例：工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，无法证明双方存在

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劳动关系的建立可以用人单位发放工资之日为认定条件-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷16  

改判要点：从劳动者的银行工资流水来看，用人单位最早于2016年4月26日向劳动者发放工资，小白公司不持异议，结合双方于2

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单凭微信聊天记录主张保底年薪数额，法院不予认可—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷15  

改判要点：单凭劳动者与用人单位法定代表人的微信聊天记录，不足以认定劳动者保底年薪20万的事实。 案情简介： 王星于201

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上级主管部门要求进行员工档案管理整改工作，能否作为公司未签订劳动合同的免责依据？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷14

改判要点：未及时调档影响双方合同的签订，但调取档案并非双方签订劳动合同的必要条件，不能作为公司拒绝签订劳动合同的免责事由

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