双倍工资不属于劳动报酬仍适用一年仲裁时效-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷07
改判要点：《劳动合同法》规定了未订立书面劳动合同的双倍工资，是对用人单位违反法律规定的行为所采取的惩罚性措施，该双倍工资详情单位未足额缴纳社保，劳动者能否要求单位补足工伤保险赔偿差额？–19年福州中院改判案例评析—劳动争议06
改判要点：劳动者、用人单位和社会保险经办机构对社会保险缴纳基数发生的争议，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位详情
“青春共成长”–福州律协首期青训营成功举办
福州律协微信公众号 Part one 引 言 聚焦行业目光的福州市律师协会首期青年律师领军人才训练营详情劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿金？—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷05
改判要点：用人单位暂停劳动者职务，系行使其自主经营权、人事管理权，其行为不违反法律、行政法规的规定和双方签订的劳动合同的详情
“青春共成长”–福州律协首期青训营正式开课
福州律协微信公众号 “青春共成长”青训营的首项课程，是由福建省委党校王利平教授带来的《全面依法治国中律师的角色和责任》详情劳动者达到退休年龄后仍在用人单位工作，终止用工关系后能否主张经济补偿金？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠04
裁判要点：达到法定退休年龄后，劳动者继续为用人单位工作，劳动关系可延续至实际终止用工关系时止，但劳动关系应当认定为终止而详情
